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| 14th Oct 2011 | 一般
作為韓國的國技,跆拳道一直是韓國人引以自豪的。在韓國的強勢體育項目中,跆拳道可以說是最有把握的奪金項目之一。韓國國內有數以千計的跆拳道練習館,眾多的高等院校設跆拳道專業,越來越多的人把跆拳道作為強身健體的首選項目。   近幾年來,世界各地正在掀起一股「跆拳道熱」,一時間,韓國教練炙手可熱,大有「韓國教練遍天下」之勢。   韓國教練在海外工資差距比較大   去年的多哈亞運會上,參賽各國的跆拳道教練當中,就有16個國家的17名教練是韓國人。在他們的悉心調教下,一些外國選手表現搶眼,甚至從韓國隊的「保險項目」上搶金奪銀。這讓一些韓國人感到尷尬,甚至是臉上無光。但另一些韓國人認為,這表明跆拳道已經成為世界性的運動,而走向世界的韓國教練在普及跆拳道的過程中功不可沒。   韓國的跆拳道教練赴海外執教國家隊大體有兩個途徑。其一是韓國外交部下屬的韓國國際協力團應外國的邀請而派出的。其二是外國政府指名道姓地直接邀請個人的。通過這種方式在海外執掌國家隊的教練為數不少。據悉,跆拳道是韓國的體育項目中「輸出」教練最多的項目。他們在國外當跆拳道教練的「任期」有長有短,有人一幹就是20年,有些人是干了兩三年後回國。更有些人是用一兩個月的時間,對某一國家的跆拳道選手進行強化訓練而短期出國執教的。   這些人在國外拿的報酬按派出方式、所在國家經濟水平以及對跆拳道的重視程度而不同。比如,韓國國際協力團派出的教練工資是由韓國政府承擔的,一般都是每個月1500美元左右起步,每年月薪漲100美元。有些邀請國家還給解決住房,承擔諸如搬遷費、交通費等額外費用。但總體來說,這些韓國教練的收入是比較低的。而外國政府直接邀請的,報酬相對來說比較高。特別是那些財大氣粗的國家,月薪能達到三四千美元,還提供酒店住宿、專車等待遇。   如果執教的選手在跆拳道項目上取得優異成績,教練可以拿到一筆豐厚的獎金。多哈亞運會上,卡塔爾政府為選手和教練懸賞高額獎金,金牌為1.5億韓元(1000韓元約合1美元),銀牌和銅牌各為1億和8000萬韓元。當然,這是比較富裕的國家出的價碼。   韓國人助推中國跆拳道   兩屆奧運會收穫3枚金牌,中國跆拳道隊的實力有目共睹。能取得如此好的成績,除了中國人的努力之外,韓國也給予了很大幫助。從最初不遺餘力地向中國推廣跆拳道,到如今有眾多韓國教練在中國執教,韓國人在中國跆拳道界一直扮演著重要的角色。本報記者也就此事採訪了國家體育總局拳跆中心副主任、中國跆拳道協會秘書長趙磊。   1988年,韓國利用奧運會東道主之利,將跆拳道首次引入奧運會。雖然只是作為表演項目,但這對於跆拳道在世界範圍內推廣起到了重要的作用。在漢城奧運會之後,以韓國人為首的世界跆拳道聯合會就一直致力於這項運動的推廣。1994年國際奧委會做出決定,將跆拳道列為2000年悉尼奧運會的正式比賽項目。   趙磊主任說:「那時候對我們來說時間緊迫,因為國內根本不知道跆拳道是什麼。後來我國挑選出的幾名教練在世跆聯的安排下到韓國體育大學去取經,接受非常系統的培訓和指導,這批教練也成了日後我國跆拳道執教的骨幹力量。1995年,我國成立了跆拳道協會,並在當年開始選拔隊員、組織比賽。韓國跆拳道那邊也經常有一些交流團體來我國訪問,指導我們隊員的技術動作,幫助我們的教練提高執教水平。」   在悉尼奧運會上,陳中以黑馬的角色一路殺進女子67公斤以上級的決賽,並依靠凶狠的下劈腿戰勝對手,獲得冠軍。雅典奧運會上,中國跆拳道再接再厲,憑借陳中和羅薇的出色表現,獲得兩枚金牌。不過與中國隊節節攀升相反,作為跆拳道鼻祖的韓國隊成績卻沒有那麼理想,悉尼奧運會和雅典奧運會,韓國人僅拿到了3金和2金。趙磊笑著說:「韓國跆拳道協會的官員經常和我開玩笑說,很後悔當初那麼不遺餘力地幫助中國發展跆拳道,現在你們都要超過我們了。」   中國備戰奧運借力韓裔高手   「儘管中國跆拳道隊在兩屆奧運會上取得了3枚金牌的好成績,但我們還談不上世界強隊。」趙磊說:「現在伊朗、俄羅斯等國家的水平提高得很快,我們也很有緊迫感。尤其是女隊因為已經達到了一個不錯的水平,想再提高並不容易。可以說女隊已經到了一個瓶頸,我們在去年開始正式引進了韓國外教,也是希望能夠尋求突破。」   其實在2006年之前,中國跆拳道隊經常會請來韓國的技術指導和韓國籍的陪練來幫助中國隊訓練。不過為了能在北京奧運會上取得好成績,有固定的技術指導成為當務之急。2006年8月,國家隊從浙江隊借調來了韓國教練金榮稹,在經過跆協的考察後,同年10月,金榮稹與國家隊正式簽約,成為了國家隊的技術教練。在請外教思路明確後,中國跆協在多次考察後,於今年4月份正式與跆拳道界的傳奇人物李大成簽約。這位美籍韓人曾經創造了全美跆拳道10連冠的紀錄,而擔任教練後,他調教出的洛佩斯曾兩奪奧運金牌並實現了世錦賽的3連冠。目前,他擔任中國國家隊的副總教練,這位「強人」的助陣為中國隊在明年奧運會上再創佳績增加了砝碼。   在中國執教的韓國教練並不僅限於國字號隊伍。趙磊主任介紹說:「在中國各地方隊曾經有8支隊伍是由韓國教練執教。在全國範圍內,現在大約有兩三百名韓國教練在社會上的跆拳道館執教,而由韓國人開的跆拳道館更是多達500多家。」   跆拳道曾叫「手拍道」   跆拳道在韓國有幾千年的歷史。它是在韓國祖先與猛獸、敵人的搏鬥中誕生的。在漫長的歷史長河中,它得到了發展和進化。特別是新羅王朝(公元前57年-公元936年)時期,跆拳道達到了很高的武術境界,這時候的名稱是「手拍道」。   到了高麗王朝時期(918年-1392年),手拍道得到了進一步的發展,成為一種體育項目,有了具體的競賽規則。到1392年朝鮮王朝成立後,一些當政者們認為,這種武術不能上大雅之堂,從而被打入了「冷宮」。   跆拳道迎來又一個鼎盛時期是從上個世紀六七十年代開始。1971年,韓國把跆拳道定為「國技」。從1983年開始,越來越多的韓國高等院校開設跆拳道專業,現在每年的畢業生都達到1000人以上。而在全世界,已有170多個國家的6000萬以上的人參與這項運動。 資料來源:中國臍血網的BLOG | 荒村——蔡駿的部落格 | 回歸本我時代 | 小鷹的BLOG | 婚禮夢工廠「部落格」 | 滄海三笑的BLOG | 部落格 | laser的部落格 | Walt Belcher's Hollywood Blog | 王鷹的BLOG

| 11th Oct 2011 | 一般
來自中層幹部的第1個故事   中層幹部兩頭不討好   黃嘯覺得自己從來沒有像現在這樣失敗過。   一年前,她因朋友的推薦來這家規模不大的民營公司擔任銷售總監。一年中,她沒日沒夜地努力,總算把隊伍搭了起來,渠道建了起來,雖然眼前銷售額並不理想,但她覺得責任未必完全在她:市場部做過幾次有限的推廣活動,但影響並不顯著;產品質量不過關,返修率很高,而技術部門的改進措施一直拿不出來。她幾次想找老闆談一談工作的具體設想,但每次面對老闆一臉的嚴肅與沉默,似乎什麼話也說不出來,惟一能打動老闆的就是數字,「沒有業績,誇誇其談有什麼用?」她知道這個瘦小精幹的廣州老闆最討厭北方人一張嘴。   得不到來自上面的肯定倒也罷了,她氣不過的是公司內其他部門對她那種不冷不熱的態度。上次要預支一筆業務費用,財務經理拖了好幾天,硬說是沒有提前打招呼,手裡沒錢等等。但是,最最令她傷心的是她沒想到這麼快就「後院起火」了。銷售部的幾個人雖然不是她親手招過來的,但她自認對他們並不差,幾乎每週她都要找時間和他們一起吃飯,當然每次都是她請客。她不敢說自己是最好的老闆,但她敢拍著胸脯說自己沒有過一絲惡意。當然,她知道銷售部的姑娘小伙們都各懷心事,也都對她有意見:小芳因為幾次例會遲到被她罵過;莊濛濛因為年底漲薪級別最低而對她意見大極了,儘管她解釋過那次調薪的最後分數並不是她單獨決定的;劉玉活潑機靈,她比較喜歡,甚至帶他訪過幾個重要客戶,但他也因為報銷的事被黃嘯嚴厲批評過,其實數目並不大,稍稍一鬆手就能過去,但黃嘯認為自己是為了他好……   最近,銷售部幾個人總是背著她嘀嘀咕咕,甚至還去過老闆辦公室!終於,一天上午老闆把她叫去了,告訴她,她的部門裡的人一致投訴她,認為她「不適合銷售總監」的工作。   黃嘯知道自己早晚有一天要離職,但沒想到是這一天,而且以這種出乎她意料的方式。原因居然是手下「謀反」,最不可思議的是,老闆居然寧可聽信普通員工的,也沒想過聽聽她本人的解釋。黃嘯覺得自己的狀況真是糟透了,上不被老闆信任,下不被員工擁戴,其他部門同事她也沒擺平。   來自中層幹部的第2個故事   忠心反成了軟弱   Jay離開公司的時候和誰也沒打招呼,但是他走的消息在公司裡引起了不小的反應。他是公司開國元老,為公司服務8年多,對公司可謂忠心耿耿,沒想到落得一個淒涼離職的結局。大家在議論之間對Jay新任上司的手段和肚量頗有微詞,不少人還對公司的實用主義產生了「自危」的感覺。   Jay走時確實有些忿忿不平,儘管關係不錯的老闆要請他吃頓飯,但Jay謝絕了。Jay剛到公司時,公司在上海還未正式開張。Jay是來應聘財務主管職位的,但那時Jay幾乎什麼都做,只要有需要,因為Jay覺得跟到一個好老闆,公司和個人的發展都不可限量。Jay經常加班,為公司省錢,出差時能節約就節約,吃住都低於公司規定的標準,津貼和加班費一概不領。還憑著私人關係為公司解決了好幾個棘手問題,感動得老闆私下經常和他吃飯談心。   但是公司開業並漸成氣候後,他不復再是老闆的親信了。先是來了一個財務經理,Jay日常工作向經理匯報,公司管理層會議自然輪不到參加,工資也增長十分有限,好在Jay還算平衡,老闆也打過招呼表示「好好幹」會給Jay更好的職位和薪酬。Jay與同事關係也很不錯,他依舊經常加班,不要加班費,有出差省著花錢,不領出差津貼。大家都開玩笑說,Jay以公司為家,要在公司干到退休。   但公司換了幾任財務經理卻都沒提升Jay,最後又來了一位原先在500強公司任職、又有MBA學位的財務總監,Jay徹底失望了,儘管老闆這時升Jay做了經理,但是Jay清楚,和他這個苦幹許久的經理不同,現在新來的人動不動就是經理。而且他這個經理也是有名無實,因為他手下無兵。特別當他知道他是部門裡工資最低的經理時候,他不幹了。 資料來源:辰光四溢-劉若辰 | 孕育專家的部落格 | 韓放——那一年南來北往 | amandadarcie的部落 | 『莫扎特通道』 | 聰明悠然的BLOG | 空谷幽蘭的BLOG | Helping Hands | 魯稚的陽台 | 養性堂 | 玩學堂的BLOG

| 4th Oct 2011 | 一般
每個人都希望自己的感情能夠平平順順甜甜蜜蜜,可是有時候還是免不了有很多的風險!今天隨堂測驗就進入你的潛意識來看你有多容易捲入感情的風波呢?    心理測試 題目:如果你是新聞記者你最喜歡被派去報導哪種災難現場?   1.火山爆發的現場。   2.世紀空難的現場。   3.超級風災的現場。   4.殺人魔兇殺案的現場。   答案解析:1. 選「火山爆發的現場」的朋友捲入感情風波指數80%。憑感覺走、屎遮眼的你容易被設計仙人跳而上當受騙:這類型的人很容易相信別人,而且跟著感覺走,當他愛上一個人會百分百的相信對方,人家怎樣說都沒有用,如果遇到好人就算了,如果對方是壞人他就完蛋了。 2. 選「世紀空難的現場」的朋友捲入感情風波指數99%。叛逆喜歡挑戰高難度情人的你容易捲入不倫之戀,愛上不該愛的人:這類型的人個性很叛逆又任性,他覺得只要我喜歡有什麼不可以,而且越多人反對越他越要作給人家看。 3. 選「超級風災的現場」的朋友捲入感情風波指數10%。目前懂得理性判斷的你不會無故捲入感情風波:這類型的人曾經經過很多風風雨雨或者在感情上有受過傷,因此對感情會用理性的態度去面對,碰到不對的人、不對的事情會拒絕,除非遇到對的人才會OK。 4. 選「殺人魔兇殺案的現場」的朋友捲入感情風波指數50%。怕麻煩又不懂拒絕的你容易遇上勾勾纏爛桃花造成無妄之災:這類型的人心地善良,心腸又軟,當他遇到不喜歡的人在旁邊暗示或糾纏不清時,他不會很嚴厲或者很明確的拒絕,因此常常為自己惹來無謂的麻煩。 資料來源:GTGT-郭濤的BLOG | 慈悲 | 「牙」口不能無「顏」 | 依然是一個人 | 熊育群的部落格 | 葉一茜的QQ糖基地 | The Scoop, Congressional Quarterly | Christian Science Monitor's Daily Update | 吳稼祥BLOG:用思想來感恩 | 辰光四溢-劉若辰 |