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| 11th Oct 2011 | 一般
來自中層幹部的第1個故事   中層幹部兩頭不討好   黃嘯覺得自己從來沒有像現在這樣失敗過。   一年前,她因朋友的推薦來這家規模不大的民營公司擔任銷售總監。一年中,她沒日沒夜地努力,總算把隊伍搭了起來,渠道建了起來,雖然眼前銷售額並不理想,但她覺得責任未必完全在她:市場部做過幾次有限的推廣活動,但影響並不顯著;產品質量不過關,返修率很高,而技術部門的改進措施一直拿不出來。她幾次想找老闆談一談工作的具體設想,但每次面對老闆一臉的嚴肅與沉默,似乎什麼話也說不出來,惟一能打動老闆的就是數字,「沒有業績,誇誇其談有什麼用?」她知道這個瘦小精幹的廣州老闆最討厭北方人一張嘴。   得不到來自上面的肯定倒也罷了,她氣不過的是公司內其他部門對她那種不冷不熱的態度。上次要預支一筆業務費用,財務經理拖了好幾天,硬說是沒有提前打招呼,手裡沒錢等等。但是,最最令她傷心的是她沒想到這麼快就「後院起火」了。銷售部的幾個人雖然不是她親手招過來的,但她自認對他們並不差,幾乎每週她都要找時間和他們一起吃飯,當然每次都是她請客。她不敢說自己是最好的老闆,但她敢拍著胸脯說自己沒有過一絲惡意。當然,她知道銷售部的姑娘小伙們都各懷心事,也都對她有意見:小芳因為幾次例會遲到被她罵過;莊濛濛因為年底漲薪級別最低而對她意見大極了,儘管她解釋過那次調薪的最後分數並不是她單獨決定的;劉玉活潑機靈,她比較喜歡,甚至帶他訪過幾個重要客戶,但他也因為報銷的事被黃嘯嚴厲批評過,其實數目並不大,稍稍一鬆手就能過去,但黃嘯認為自己是為了他好……   最近,銷售部幾個人總是背著她嘀嘀咕咕,甚至還去過老闆辦公室!終於,一天上午老闆把她叫去了,告訴她,她的部門裡的人一致投訴她,認為她「不適合銷售總監」的工作。   黃嘯知道自己早晚有一天要離職,但沒想到是這一天,而且以這種出乎她意料的方式。原因居然是手下「謀反」,最不可思議的是,老闆居然寧可聽信普通員工的,也沒想過聽聽她本人的解釋。黃嘯覺得自己的狀況真是糟透了,上不被老闆信任,下不被員工擁戴,其他部門同事她也沒擺平。   來自中層幹部的第2個故事   忠心反成了軟弱   Jay離開公司的時候和誰也沒打招呼,但是他走的消息在公司裡引起了不小的反應。他是公司開國元老,為公司服務8年多,對公司可謂忠心耿耿,沒想到落得一個淒涼離職的結局。大家在議論之間對Jay新任上司的手段和肚量頗有微詞,不少人還對公司的實用主義產生了「自危」的感覺。   Jay走時確實有些忿忿不平,儘管關係不錯的老闆要請他吃頓飯,但Jay謝絕了。Jay剛到公司時,公司在上海還未正式開張。Jay是來應聘財務主管職位的,但那時Jay幾乎什麼都做,只要有需要,因為Jay覺得跟到一個好老闆,公司和個人的發展都不可限量。Jay經常加班,為公司省錢,出差時能節約就節約,吃住都低於公司規定的標準,津貼和加班費一概不領。還憑著私人關係為公司解決了好幾個棘手問題,感動得老闆私下經常和他吃飯談心。   但是公司開業並漸成氣候後,他不復再是老闆的親信了。先是來了一個財務經理,Jay日常工作向經理匯報,公司管理層會議自然輪不到參加,工資也增長十分有限,好在Jay還算平衡,老闆也打過招呼表示「好好幹」會給Jay更好的職位和薪酬。Jay與同事關係也很不錯,他依舊經常加班,不要加班費,有出差省著花錢,不領出差津貼。大家都開玩笑說,Jay以公司為家,要在公司干到退休。   但公司換了幾任財務經理卻都沒提升Jay,最後又來了一位原先在500強公司任職、又有MBA學位的財務總監,Jay徹底失望了,儘管老闆這時升Jay做了經理,但是Jay清楚,和他這個苦幹許久的經理不同,現在新來的人動不動就是經理。而且他這個經理也是有名無實,因為他手下無兵。特別當他知道他是部門裡工資最低的經理時候,他不幹了。 資料來源:辰光四溢-劉若辰 | 孕育專家的部落格 | 韓放——那一年南來北往 | amandadarcie的部落 | 『莫扎特通道』 | 聰明悠然的BLOG | 空谷幽蘭的BLOG | Helping Hands | 魯稚的陽台 | 養性堂 | 玩學堂的BLOG